Autour d'Equality

L'(in)égalité des sexes à hagen

Les femmes sont toujours sous-représentées dans les postes de direction, y compris à Hagen. L'initiative de la FernUniversität in Hagen étudie ce phénomène, en particulier dans les environnements de travail numériques.
Le Gender Pay Gap reste un sujet de préoccupation. Les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes à des postes comparables.

Prévention de la violence
Hagen offre des espaces de protection tels que des maisons d'accueil pour femmes et des centres de conseil pour les femmes victimes de violence domestique. Ces mesures font partie de la mise en œuvre de la Convention d'Istanbul en Allemagne

Éducation et promotion
Les écoles de Hagen encouragent de manière ciblée les filles dans les disciplines MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles, technique) afin de les inciter à s'intéresser aux métiers techniques et scientifiques et de briser les stéréotypes.

Discrimination structurelle
Les normes sociales et culturelles font qu'il est difficile pour les femmes et les groupes marginalisés d'accéder à des rôles de leadership. Cela concerne également la communauté queer, qui fait souvent l'objet de discriminations multiples

Manque de ressources
Les bureaux municipaux de l'égalité sont souvent sous-financés, ce qui rend la mise en œuvre des programmes difficile.

Sensibilisation du public
Malgré les progrès, il subsiste des lacunes dans les connaissances et des stéréotypes dans la société qui entravent l'égalité des sexes.

Discrimination numérique
Des études montrent que la discrimination est également présente dans les environnements de travail numériques, ce qui crée de nouveaux défis pour le travail sur l'égalité dans un monde de plus en plus numérisé.