Autour d'Equality

Gender (in)equality in hagen

Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert, auch in Hagen. Die Initiative der FernUniversität in Hagen untersucht dies insbesondere in digitalen Arbeitsumfeldern​
Der Gender Pay Gap bleibt ein Thema. Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer in vergleichbaren Positionen.

Gewaltprävention
Hagen bietet Schutzräume wie Frauenhäuser und Beratungsstellen für Frauen, die von häuslicher Gewalt betroffen sind. Diese Maßnahmen sind Teil der Umsetzung der Istanbul-Konvention in Deutschland​

Bildung und Förderung
Schulen in Hagen fördern gezielt Mädchen in MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik), um sie für technische und naturwissenschaftliche Berufe zu begeistern und Stereotype zu durchbrechen.

Strukturelle Diskriminierung
Soziale und kulturelle Normen erschweren es Frauen und marginalisierten Gruppen, Führungsrollen zu erreichen. Dies betrifft auch die Queer-Community, die oft mehrfach diskriminiert wird​

​Ressourcenmangel
Kommunale Gleichstellungsbüros sind häufig unterfinanziert, was die Umsetzung von Programmen erschwert.

Öffentliches Bewusstsein
Trotz Fortschritten gibt es weiterhin Wissenslücken und Stereotype in der Gesellschaft, die die Geschlechtergleichstellung behindern.

Digitale Diskriminierung
Studien zeigen, dass Diskriminierung auch in digitalen Arbeitsumgebungen präsent ist, was neue Herausforderungen für die Gleichstellungsarbeit in einer zunehmend digitalisierten Welt schafft