Wszystko o równości

(Nie)równość płci w Hagen

Kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, nawet w Hagen. Inicjatywa FernUniversität w Hagen bada tę kwestię, szczególnie w cyfrowych środowiskach pracy
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostaje problemem. Kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni na porównywalnych stanowiskach.

Zapobieganie przemocy
Hagen oferuje schroniska, takie jak schroniska dla kobiet i poradnie dla kobiet dotkniętych przemocą domową. Środki te są częścią wdrażania Konwencji Stambulskiej w Niemczech

Edukacja i promocja
Szkoły w Hagen szczególnie wspierają dziewczęta w przedmiotach STEM (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze, technologia), aby zainteresować je karierą techniczną i naukową oraz przełamać stereotypy.

Dyskryminacja strukturalna
Normy społeczne i kulturowe utrudniają kobietom i grupom marginalizowanym pełnienie ról przywódczych. Ma to również wpływ na społeczność queer, która jest często dyskryminowana na wiele sposobów

Brak zasobów
Miejskie urzędy ds. równości są często niedofinansowane, co utrudnia wdrażanie programów.

Świadomość społeczna
Pomimo postępów, nadal istnieją luki w wiedzy i stereotypy w społeczeństwie, które utrudniają równość płci.

Dyskryminacja cyfrowa
Badania pokazują, że dyskryminacja jest również obecna w cyfrowych środowiskach pracy, co stwarza nowe wyzwania dla pracy na rzecz równości płci w coraz bardziej zdigitalizowanym świecie